周純如Celina

公司最近來了學校應屆畢業的新鮮人Emily，講話有禮貌，每天笑容可掬，會主動與同事問好，因為她到職滿月，我想慶祝她到任一個月，中午請她吃飯，也聊聊工作的狀況。她跟我說同事都很好，她也很珍惜人生中的第一份全職工作，所以份外努力，希望能夠在公司有好的成果；但是她說她的直屬主管Paul總是挑剔她，從上班第一天就沒給她好臉色，她很想得到主管的肯定，在這一個月她也訥言敏行，對於工作更是朝兢夕惕，深怕犯錯，每天任何事情都會主動回報主管進度，連要下班都會詢問主管後才下班。但還是很挫折，因為主管從沒正眼看過她，並且都是馬虎應付以對。

聽了這番話，我除了鼓勵Emily以外，我開始旁側靜觀他們的互動方式。

一早來，我看到Paul進辦公室，Emily立即跟上前去拿了一堆公文，都還沒待Paul坐下，Emily立刻說：經理這些簽呈，請你中午前必須簽好，辛苦你了！

Paul表情冷淡都沒回話，Emily便寫了留言條：『煩請你中午前完成，辛苦你了』，趁著經理離開坐位時，貼在經理的公文架上。